인사노무 전문가, 노무법인대정

개인정보 취급방침

노무법인 대정(이하 “노무법인”)은 개인정보보호법에 따라 정보주체의 개인정보 및 권익을 보호하고 개인정보와 관련된 정보주체의 고충을 신속하고 원활하게 처리하기 위하여 본 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

제 1 조 개인정보의 처리목적 및 처리하는 개인정보의 항목
제 2 조 개인정보의 처리 및 보유기간
제 3 조 개인정보의 제3자 제공
제 4 조 개인정보 처리업무의 위탁
제 5 조 정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법
제 6 조 개인정보의 파기
제 7 조 의견수렴 및 불만처리
제 8 조 개인정보 처리방침의 변경
제 9 조 개인정보의 안전성 확보 조치

제 1 조 (개인정보의 처리목적 및 처리하는 개인정보의 항목)

회사가 개인정보를 처리하는 목적과 처리하는 개인정보의 항목은 다음과 같습니다. 개인정보 처리의 구분이나 항목은 정보주체가 지원하는 직종에 따라 개별적으로 차이가 있을 수 있습니다.

일반 개인정보

노무사 등 전문직 지원자

○ 필수
- 개인정보의 처리목적 : 지원자의 신원 및 학력  경력의 확인, 과거 지원이력의 관리, 채용 여부의 결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사의 확인 등
- 개인정보의 항목 : 성명, 사진, 주소, 자택전화번호, 휴대전화번호, 생년월일, 성별, 병역사항, 전자우편주소, 학력, 경력, 병역사항, 기타 노무법인에 제출하는 자기소개서 및 성적증명서 등 서류에 기재된 각종 개인정보 일체

○ 선택
- 개인정보의 처리목적 : 채용 여부를 검토함에 있어 참고자료로 활용
- 개인정보의 항목 : 자격사항, 어학능력, 수상경력, 가족사항

일반직 지원자

○ 필수
- 개인정보의 처리목적 : 지원자의 신원 및 학력 경력의 확인, 과거 지원이력의 관리, 채용 여부의 결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사의 확인 등
- 개인정보의 항목 : 성명, 사진, 성별, 생년월일, 주소, 자택 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소, 국적, 학력, 경력, 자격, 수상/징계내역, 병역사항, 사무실에서 시행하는 평가 결과 및 기타 노무법인에 제출하는 이력서, 자기소개서 및 성적증명서 등 서류에 기재된 각종 개인정보 일체

○ 선택
- 개인정보의 처리목적 : 채용 여부를 검토함에 있어 참고자료로 활용
- 개인정보의 항목 : 가족사항, 보훈사항

아르바이트 지원자

○ 필수
- 개인정보의 처리목적 : 지원자의 신원 및 학력 경력의 확인, 과거 지원이력의 관리, 채용 여부의 결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사의 확인 등
- 개인정보의 항목 : 성명, 사진, 성별, 생년월일, 주소, 자택 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소, 국적, 학력, 경력, 자격, 수상/징계내역, 병역사항, 사무실에서 시행하는 평가 결과 및 기타 노무법인에 제출하는 이력서, 자기소개서 및 성적증명서 등 서류에 기재된 각종 개인정보 일체

○ 선택
- 개인정보의 처리목적 : 채용 여부를 검토함에 있어 참고자료로 활용
- 개인정보의 항목 : 가족사항, 보훈사항


고유식별정보

일반직 및 아르바이트 지원자

선택
- 개인정보의 처리목적 : 본인의 식별 및 확인
- 개인정보의 항목 : (외국인의 경우) 외국인등록번호, 여권번호



민감정보

일반직 및 아르바이트 지원자

○ 선택
- 개인정보의 처리목적 : 채용 여부의 검토
- 개인정보의 항목 : 건강 관련 정보


제 2 조 (개인정보의 처리 및 보유기간)

관계법령의 규정에 따라 개인정보를 보존하여야 하는 의무가 있는 경우가 아닌 한, 정보주체의 개인정보는 원칙적으로 해당 개인정보의 처리목적이 달성될 때까지 보유 및 이용되며, 그 목적이 달성되면 지체 없이 파기됩니다. 다만, 일반직 지원자의 경우 처리목적 달성을 위한 보유 및 이용기간은 지원일로부터 5년을 넘지 않으며, 아르바이트 지원자의 경우 처리목적 달성을 위한 보유 및 이용기간은 지원일로부터 3년을 넘지 않습니다.

제 3 조 (개인정보의 제3자 제공)

노무법인은 정보주체의 개인정보를 본 처리방침에서 명시한 목적에 한해서만 처리하며 정보주체의 사전동의가 있는 경우 또는 개인정보보호법 등 관계법령의 규정에 의거한 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다. 노무법인은 현재 개인정보를 제3자에게 제공하지 않고 있습니다.


제 4 조 (정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법)

⑴ 정보주체는 개인정보보호법 등 관계법령이 정하는 바에 따라 노무법인에 대해 개인정보의 열람, 정정 및 삭제, 처리정지 요구 등 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
⑵ 제1항에 따른 권리행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 사람을 통해서도 할 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 개인정보보호법 시행규칙에 따른 위임장을 노무법인에 제출하여야 합니다.
⑶ 노무법인은 정보주체의 권리행사에 대하여 개인정보보호법 등 관계법령이 정하는 바에 따라 지체 없이 조치하겠습니다.


제 5 조 (개인정보의 파기)

⑴ 노무법인은 원칙적으로 개인정보의 처리목적이 달성된 경우 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.
⑵ 노무법인이 관계법령의 규정에 따라 개인정보를 파기하지 아니하고 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보 또는 개인정보파일을 다른 개인정보와 분리해서 저장·관리 합니다.
⑶ 노무법인은 파기사유가 발생한 개인정보를 선정하여 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 해당 개인정보를 파기합니다.
⑷ 노무법인은 파기하여야 할 개인정보가 전자적 파일 형태인 경우 복원이 불가능한 방법으로 영구 삭제하며, 이외의 기록물, 인쇄물, 서면, 그 밖의 기록매체인 경우 파쇄 또는 소각합니다.

제 7 조 (의견수렴 및 불만처리)

정보주체는 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 아래 개인정보 보호책임자 또는 담당부서에 문의하실 수 있습니다. 노무법인은 정보주체의 문의에 대하여 신속하고 충분한 답변을 드릴 것입니다.

개인정보 보호 책임자
책임자 : 한은경 부대표 공인노무사
연락처 : ek.han@daejunghr.com


제 8 조 (개인정보 처리방침의 변경)

노무법인의 개인정보 처리방침은 관련 법령, 지침 및 노무법인 내부규정에 따라 변경될 수 있으며, 개인정보 처리방침이 변경되는 경우 관련 법령이 정하는 방법에 따라 공개합니다.


제 9 조 (개인정보의 안전성 확보 조치)

노무법인은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

- 관리적 조치 : 내부관리계획의 수립 및 시행, 구성원에 대한 정기적인 개인정보 보호교육 등
- 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램의 설치 등
- 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등 개인정보 보관장소에 대한 접근통제

번호	제목	날짜
94	[고용노동부] (표준강의안) 직장 내 성희롱 예방교육 표준강의안	01-31
93	[고용노동부] 고용노동부, 기술변화 등을 반영하여 산업현장에 부합하도록 산업안전보건 기준의 현행화 착수 …	01-31
92	(동영상) 직장 내 성희롱 예방교육(사업장 교육용)_꼬꼬무 ver.('23년)	01-31
91	[고용노동부] 위험성평가 특화점검 등의 본격 실시를 위한 "2023년도 산업안전보건감독 종합계획" 발표	02-02
90	[고용노동부] 2.1.부터 휴게시설 설치비용 지원사업 시행 안내	02-02
89	[고용노동부] 고용노동부, 서류 비치.보존 의무 이행점검을 통해 노조 회계 투명성 현장안착에 나선다	02-02
88	[고용노동부] 미래세대를 위한 임금체계 개편 본격 추진, 이중구조 개선 첫걸음으로 상생임금위원회 발족	02-03
87	[고용노동부] 2023년 중장년 고용정책 리플릿	02-07
86	[고용노동부] 제3차 고령자 고용촉진 기본계획(2023~2027)	02-07
85	[고용노동부] 새마을금고.신협, 폐쇄적.차별적 조직문화 심각	02-07
84	[고용노동부] 건설근로자 1만 명 상해사망 등 보험 무료 가입	02-07
83	[고용노동부] 고용노동부 산업안전보건본부, 서초동 복합시설 신축공사 사망사고 현장점검	02-07
82	[고용노동부] 모성보호 지원제도 안내 리플렛	02-09
81	[고용노동부] (표준강의안) 직장 내 성희롱 예방교육 표준강의안	02-09
80	[고용노동부] (동영상) 직장 내 성희롱 예방교육(사업장 교육용)_꼬꼬무 ver.('23년)	02-09

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